Voici comment nous procédions pour le placement des agents
- Réception des besoins de l’entreprise
Nous recevons la demande d’une entreprise qui cherche à embaucher. Cette demande précise le poste à pourvoir, les compétences requises, l’expérience, la durée du contrat (temporaire ou permanent), le salaire, etc.
- Recherche et présélection des candidats
Nous puisons dans notre base de données ou via des annonces les candidats qui correspondent au profil demandé. Nous organisons des entretiens, des tests techniques ou évaluer les soft skills (compétences relationnelles).
- Présentation des candidats à l’entreprise
Une fois que nous avons sélectionné un ou plusieurs profils adaptés, nous les présentons à l’entreprise cliente. Cela peut se faire sous forme de CV, rapports d’évaluation et parfois un briefing oral.
- Entretien avec l’entreprise
L’entreprise sélectionne les candidats qu’elle veut rencontrer en entretien. Ces entretiens permettent d’évaluer plus précisément la motivation, la compatibilité avec la culture d’entreprise, et d’autres aspects non visibles sur un CV.
- Décision et placement
Après les entretiens, l’entreprise choisit le candidat qui lui convient le mieux. Nous facilitons ensuite la signature du contrat et assurons un suivi pendant la période d’essai.
- Suivi et accompagnement
Nous continuons à accompagner le candidat et l’entreprise pendant quelques temps pour s’assurer que tout se passe bien et intervenir en cas de problème.
En résumé, c’est un peu comme un service de matchmaking professionnel : on fait matcher les besoins précis d’une entreprise avec le profil idéal d’un candidat grâce à une sélection rigoureuse.
